Talent Development and Human Resources


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Affirmative Action at The University of Akron

Introduction

The University of Akron submitted its first Affirmative Action Plan to the Department of Health, Education and Welfare in 1974. The 1974 plan consisted primarily of step by step rules to follow when hiring faculty and staff, a listing of federal equal employment opportunity (EEO) laws, and extensive statistical data. Beginning in 1989-90 the University's Affirmative Action Plan expanded upon the original format by providing a written narrative of the status of the University's record with respect Affirmative Action. Most importantly, The University of Akron's Affirmative Action Plan documents the University's commitment to affirmative action principles and reflects the positive attitude of University officers who have the responsibility to hire and promote employees.

Policy on Equal Employment Opportunity

The University of Akron does not discriminate against any person because of race, color, religion, age, national or ethnic origin, handicap, status as a veteran, or sex, except where sex is a bona fide occupational qualification, or sexual orientation. The University has developed and from time to time updates its affirmative action program and will insist on a good faith effort on the part of its employees to comply with the program. The University will request and expect its agents and those with whom it conducts its affairs to meet the commitments of this important program.

Policy of Non-Discrimination in Programs and Activities

The University of Akron does not discriminate on the basis of sex, sexual orientation, race, color, religion, age, handicap, status as a veteran, or national or ethnic origin in the administration of its educational policies, admission policies, scholarship and loans programs, or other school-administered programs. The University also affirms that judgments about admissions, education and personnel evaluations at The University of Akron are based on merit, qualifications and performance and not on personal attributes or convictions unrelated to academic or job performance, such as political views, marital status, sexual orientation, or happenstance of birth.

EEO and Affirmative Action

There are fundamental differences between equal employment opportunity and affirmative action.

Equal employment opportunity is required by the Civil Rights Act of 1964 which prohibits any form of discrimination on the basis of race, color, religion, sex or national origin. It was enacted by the U.S. Congress and can only be altered or rescinded through that federal legislative process. Other acts of Congress prohibit discrimination on the basis of age, handicap, or veteran status. EEO is considered passive in that no outreach or programmatic response is required. EEO, in short, addresses the basic rights of individuals and is characterized as race and sex neutral. The law does require, however, attention to job relatedness of the criteria used to select and screen individuals from applicant pools.

Affirmative Action was mandated under Executive Order 11246, originally issued by President Lyndon Johnson in 1965, which specifically directs federal contractors to develop action-oriented programs for the purpose of actively seeking out protected groups of people, primarily defined by race and gender, who have been traditionally excluded from participation in the work force. Affirmative Action therefore, is characterized as race and sex conscious. The rationale for affirmative action was that EEO legislation alone would not insure total integration of the work force. The order also requires attention to job relatedness and the criteria used to select or screen individuals from applicant pools.

Click here to view an HTML version of The University of Akron's official policy on affirmative action.

Introducción

La Universidad de Akron presento su primer Plan de Acción Afirmativa al Departamento de Salud, Educación y del Bienestar Social en 1974. El plan de 1974 consistió principalmente en respetar el seguimiento de las reglas para el reclutamiento del personal, una lista de leyes federales de oportunidad de empleo igualitaria (EEO-tal su sigla en inglés), y datos estadísticos. La Universidad expandió en 1989-90 una narrativa sobre el formato original del Plan de Acción Afirmativa. El Plan de Acción Afirmativa de la Universidad Akron documenta nuestro compromiso a los principios de acción afirmativa y refleja la actitud positiva respecto al reclutamiento y promoción de nuestros empleados.

La política en Igualdad de oportunidades

La Universidad de Akron no discrimina contra ninguna persona a causa de raza/color, religión, edad, nacionalidad, discapacidad, estatus de veterano, orientación sexual, con excepción donde el sexo es un requisito profesional auténtico. La Universidad ha desarrollado y actualiza su programa de Acción Afirmativa e insistirá en un esfuerzo de buena fe por parte de sus empleados para permitir que nuestro programa cumpla con las regulaciones correspondientes. La Universidad solicitará que sus empleados y otros, se comprometan a la implementación y seguimiento de este proceso. 

La política de no Discriminación en Programas y Actividades

La Universidad de Akron no discrimina por preferencia e identidad sexual, color, religión, edad, discapacidad, estatus de veterano,  origen étnico / raza en la administración de sus políticas educativas, políticas de admisión, programas de beca y préstamos, o de otros programas de escuela. La Universidad también afirma que decisiones acerca de admisiones, educación y evaluaciones personales en la Universidad de Akron son basadas en el mérito, requisitos y desempeño; y no se basan en atributos ni convicciones personales no relacionadas al marco académico ni al desempeño en el trabajo.

EEO (oportunidad de empleo igualitaria) y Acción Afirmativa

Existen diferencia entre oportunidad de empleo igualitaria y acción afirmativa.

La oportunidad de empleo igualitaria es requerida por el Acto Civil de Derechos de 1964 la cual prohíbe cualquier forma de discriminación por color/raza, religión, sexo, y origen étnico. Fue decretado por el Congreso de  EEUU y sólo puede ser alterado o rescindido por el proceso legislativo federal. El congreso prohíbe otros actos de discriminación por edad, discapacidad, o por estatus de veterano. EEO, en resumen, dirige los derechos fundamentales de individuos y es caracterizado como raza y genero neutral. Sin embargo, la ley requiere atención a los requerimientos utilizados para selección de candidatos de trabajo.

La Acción Afirmativa fue instituida bajo el mandato de Orden Ejecutivo 11246, originalmente publicado por el Presidente Lyndon Johnson en 1965, la cual esta orientada específicamente a contratistas federales a desarrollar programas con el propósito de emplear personal perteneciente a grupos protegidos, principalmente definido por raza y género, que han sido excluidos tradicionalmente de la participación en la fuerza de trabajo. La Acción afirmativa por lo tanto, es caracterizada por la inclusión de razas y sexos. La razón de la creación de la acción afirmativa fue para complementar la legislación de EEO para así poder asegurar la total integración en la fuerza de trabajo. La orden también requiere atención a los requerimiento utilizados para seleccionar candidatos de trabajo.

Office of Equal Employment/Affirmative Action and Employee Selection

The Office of Equal Employment/Affirmative Action (EEO/AA) and Employee Selection is located in the Administrative Services Building at 185 East Mill, St., Akron, Ohio.

Mail: The University of Akron
Human Resources
Akron, Ohio 44325-4709

Phone: 330-972-7300

Fax: 330-972-2323

Email:UnivAkronEEO@uakron.edu

The University of Akron

Akron, OH 44325
Phone: 330-972-7111
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