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Talent Development and Human Resources

EEO Definitions of Protected Groups

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Definitions of Protected Groups


The University of Akron's Affirmative Action Program targets the following EEOC defined groups:

Black - a person having origins in any of the black racial groups of Africa, not of Hispanic origin.

Asian/Pacific Islander - a person having origins in any part of the Far East, Southeast Asia, Pacific Islands, and the Indian sub-continent.

American Indian/Alaskan Native - a person having origins in any of the original peoples of the present day United States (except Hawaii) and who maintains cultural identification through tribal affiliation or community recognition. Includes the native peoples of Alaska.

Hispanic - a person whose cultural or linguistic origins are Spanish or Latin American regardless of race, e.g., Mexican, Puerto Rican, Cuban, Central and South American.

Disabled Veteran - a person whose discharge or release from active duty was for a disability incurred or aggravated in the line of duty.

Handicap - is defined as a physical or mental impairment which substantially limits one or more major life activities. An individual who may be regarded or qualified as a handicapped person is one who is capable of performing a particular job with reasonable accommodation to his or her handicap.

Vietnam Era Veteran - a person who (a) served on active duty for a period more than 180 days, any part of which occurred between August, 1964 and May 7, 1975 and was discharged or released therefrom with other than a dishonorable discharge or (b) was discharged or released from active duty for a service-connected disability if any part of such active duty was performed between August 5, 1964 and May 7, 1975.

Woman - All.

What is an Affirmative Action Plan?

In general, an Affirmative Action Plan (AAP) is a detailed, result-oriented set of hiring procedures designed to achieve full utilization of minorities and women at all levels and in all parts of an organization's work force. The University's AAP seeks to establish a strong internal commitment to equal employment opportunity, analyze the current work force in order to identify jobs and/or departments where minorities and females are underutilized, set attainable hiring goals in each area of underutilization and offer protection against inequities in hiring, promotion and termination. If employees feel that they have been discriminated against on the basis of their "protected group" status, they should follow the steps outlined in the Affirmative Action Grievance Procedure.

The steps in the Affirmative Action Grievance Procedure are the procedures for addressing complaints arising under federal non-discrimination provisions. A copy of the Affirmative Action Grievance Procedure can be obtained from the EEO Office (The grievance procedure for faculty members is explained in the Faculty Manual). Prior to contacting any external anti-discrimination agencies, The University of Akron staff is encouraged to use the informal and formal grievance procedures available to them at The University of Akron.

Las definiciones de Grupos Protegidos

El Programa de Acción Afirmativa de la Universidad de  Akron congrega en el EEOC los siguientes grupos:

Negro - una persona que tiene orígenes en cualquiera de los grupos raciales negros de África, no de origen hispano.

Asiático/ Isleño Pacífico - una persona que tiene orígenes en cualquier parte del Lejano Oriente, Sudeste de Asia, de las Islas pacíficas, y del subcontinente Indio.

Norteamericano Indio/ Alaska Nativo - una persona que tiene orígenes en cualquiera de los pueblos originales de EEUU (menos Hawái) y que mantiene identificación cultural por reconocimiento tribal de afiliación o comunidad. Incluye a los pueblos nativos de Alaska.

Hispano - una persona cuyos orígenes culturales o lingüísticos son españoles o latinoamericano a pesar de la raza, por ejemplo, Mexicano, Puertorriqueño, Cubano, Centroamericano y Sudamericano.

Veterano incapacitado - una persona cuya incapacidad fue adquirida mientras servía en las fuerzas armadas de los Estados Unidos.

Discapacidad – una persona que tiene una discapacidad  físico o mental que lo limita substancialmente en una o más de las  actividades principales de la vida cotidiana. Un empleado cualificado o solicitante de empleo con una discapacidad es un individuo que, con o sin acomodo razonable, puede realizar las funciones esenciales del empleo en cuestión.

Veterano de la Era de Vietnam - una persona que (a) sirvió en el servicio militar por un período más de 180 días, en el periodo entre agosto 1964 y el 7 de mayo de 1975 y fue dado de baja y no un alejamiento deshonroso/a o (b) fue dado de baja del servicio militar por una incapacidad del servicio si cualquier parte de tal servicio militar fue realizada entre el 5 de agosto de 1964 y mayo 7, 1975.

Mujeres - Todas.

¿Qué es el Plan de Acción afirmativa?

En general, el Plan de Acción afirmativa –AAP (tal su sigla en inglés)- es un detallado, conjunto de resultados orientados a los procedimientos de empleo diseñado para lograr la completa utilización de minorías y mujeres a cada nivel y en todas partes de la fuerza de trabajo de una organización. AAP de la Universidad de Akron procura establecer y asegurar una fuerte oportunidad de empleo igualitaria interna, analizar la fuerza de trabajo actual identificando trabajos y/o departamentos donde minorías y mujeres no son utilizadas, controlar y organizar reclutamientos de nuevos empleados en cada área donde minorías y mujeres son escasas y ofrecer protección contra la desigualdad de empleo, promoción y despido. Si los empleados sienten que ellos han sido discriminados por su estatus "grupo protegido", ellos deben seguir los pasos resumidos en Acción afirmativa del procedimiento de tramite de quejas

Los pasos de Acción afirmativa del procedimiento de quejas son los procedimientos para dirigir reclamos que surgen bajo provisiones federales de no discriminación. Una copia del Sistema de trámite de quejas de Acción afirmativa puede ser obtenida de la Oficina de EEO (sistema de trámite de quejas para profesores es explicado en el Faculty manual). Antes de contactar alguna agencia de antidiscriminación externa, el personal de la Universidad de Akron puede utilizar los sistemas de trámite de quejas informales y formales disponibles en La Universidad de Akron.

Office of Equal Employment/Affirmative Action and Employee Selection

The Office of Equal Employment/Affirmative Action (EEO/AA) and Employee Selection is located in the Administrative Services Building at 185 East Mill, St., Akron, Ohio.

Mail: The University of Akron
Human Resources
Akron, Ohio 44325-4709

Phone: 330-972-7300

Fax: 330-972-2323

Email:UnivAkronEEO@uakron.edu

The University of Akron

Akron, OH 44325
Phone: 330-972-7111
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